劳动争议重大疑难复杂案件资深大律师网

自愿参加公司组织的旅游活动中猝死算工伤吗？

集体旅游活动是职工的福利待遇，更是单位加强职工之间的团结和睦，增强职工凝聚力，调动职工积极性，提高工作效率的一种手段和方式，是职工工作的延续。因此，王大石参加公司组织的外出旅游活动，无论该次旅游活动是否安排在工作日和工作时间，均应当视为工时时间和工作地点的延续。...

最高院民一庭：“临时工”与用人单位之间是否成立劳动关系

“临时工”与“正式工”身份不是区分劳动关系与其他法律关系的标准。是否成立劳动关系，应根据劳动法、劳动合同法等法律规定和国务院、劳动部门的法规、规章、政策认定。...

劳动争议若干问题浅析

劳动争议，又称劳动纠纷，广义上是指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议；狭义上仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。...

劳动争议诉讼管辖地的确定

虽然劳动争议仲裁和诉讼是劳动争议纠纷解决的一个有机整体，但并没有专门的法律对这两种程序作出统一的规定。由于缺乏统一的规定，两种程序在如何衔接的问题上难免会产生诸多争议...

从权利到利益：我国劳动争议的新特点及其应对

随着我国劳动关系的发展变化, 劳动争议出现了新特点, 即劳动争议的性质由以权利争议为主发展到利益争议凸显。这标志着劳动者已不满足于劳动基准权利, 而要求超越劳动基准权利的更好待遇。...

三大思路引导处理劳动争议

近年来，我国陆续出台了一些劳动用工政策与立法，不断加强对劳动用工的法治化治理。但实践中，劳动争议在数量上和复杂程度上，都呈现一种不断增大和增强的局面。在加强和谐劳动关系建设的背景下，积极深化改革，妥善处理劳动争议，成为当下一个迫在眉睫的重大课题...

《劳动争议调解仲裁法》：推进劳动争议又好又快解决

《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日通过，将于2008年5月1日生效。该法是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后又一部保护劳动者权利的重要法律。如果说劳动合同法和就业促进法是保障劳动者的就业权和劳动待遇，维护劳动者实体权利的法律，劳动争议调解仲裁法则是一部保障劳动者程序权利，促使劳动争议又好又快解决，劳动者在权利遭遇侵害时可以获得及时有效救济的重要法律...

工会参与群体劳动争议处理的法律保障

工会；群体劳动争议处理；法律保障【摘要】群体劳动争议因其争议主体的集体性和组织性、争议内容的多元性和争议手段的集体对抗性而内在地需要工会作为劳方代表参与争议解决...

内容提要: 《劳动争议调解仲裁法》第47 条规定了一种有条件、有限制的终局裁决制度，它不仅引起了必要的条文上的规范分析，也带来了学术上的仲裁终局化畅想。从第 47 条出发来认识我国劳动争议仲裁的终局化，要认识该条文在实施中的制度性和技术性问题，要兼顾劳动仲裁制度的一般法理，更要把握住我国劳动争议仲裁终局化中给予劳动者倾斜性保护以及提升劳动争议解决效率的务实理念。在学理上，强拉硬拽的或裁或审、一裁终局观念只会弱化仲裁的作用，不符合我们强调调解、仲裁的国情。继续强调第 47 条背后仲裁和审判的平衡观念，有利于明...

劳动争议

高院：提成律师与律所不存在劳动关系