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劳动争议

劳动争议若干问题浅析

劳动争议,又称劳动纠纷,广义上是指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议;狭义上仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。...

劳动争议诉讼管辖地的确定

虽然劳动争议仲裁和诉讼是劳动争议纠纷解决的一个有机整体,但并没有专门的法律对这两种程序作出统一的规定。由于缺乏统一的规定,两种程序在如何衔接的问题上难免会产生诸多争议...

从权利到利益:我国劳动争议的新特点及其应对

随着我国劳动关系的发展变化, 劳动争议出现了新特点, 即劳动争议的性质由以权利争议为主发展到利益争议凸显。这标志着劳动者已不满足于劳动基准权利, 而要求超越劳动基准权利的更好待遇。...

三大思路引导处理劳动争议

近年来,我国陆续出台了一些劳动用工政策与立法,不断加强对劳动用工的法治化治理。但实践中,劳动争议在数量上和复杂程度上,都呈现一种不断增大和增强的局面。在加强和谐劳动关系建设的背景下,积极深化改革,妥善处理劳动争议,成为当下一个迫在眉睫的重大课题...

《劳动争议调解仲裁法》:推进劳动争议又好又快解决

《劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日通过,将于2008年5月1日生效。该法是继《劳动合同法》、《就业促进法》之后又一部保护劳动者权利的重要法律。如果说劳动合同法和就业促进法是保障劳动者的就业权和劳动待遇,维护劳动者实体权利的法律,劳动争议调解仲裁法则是一部保障劳动者程序权利,促使劳动争议又好又快解决,劳动者在权利遭遇侵害时可以获得及时有效救济的重要法律...

工会参与群体劳动争议处理的法律保障

工会;群体劳动争议处理;法律保障 【摘要】 群体劳动争议因其争议主体的集体性和组织性、争议内容的多元性和争议手段的集体对抗性而内在地需要工会作为劳方代表参与争议解决...

我国特色的劳动争议仲裁终局化之理念和制度架构

内容提要: 《劳动争议调解仲裁法》第47 条规定了一种有条件、有限制的终局裁决制度,它不仅引起了必要的条文上的规范分析,也带来了学术上的仲裁终局化畅想。从第 47 条出发来认识我国劳动争议仲裁的终局化,要认识该条文在实施中的制度性和技术性问题,要兼顾劳动仲裁制度的一般法理,更要把握住我国劳动争议仲裁终局化中给予劳动者倾斜性保护以及提升劳动争议解决效率的务实理念。在学理上,强拉硬拽的或裁或审、一裁终局观念只会弱化仲裁的作用,不符合我们强调调解、仲裁的国情。继续强调第 47 条背后仲裁和审判的平衡观念,有利于明...

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